Najnowsze informacje

Ogłoszenie o naborze: kierownik Zespołu rodzinnej pieczy zastępczej

Szczegóły: Kategoria: Oferty pracy; Opublikowano: 12 styczeń 2022; Odsłony: 176

DYREKTOR

Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Pucku ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze:

kierownik Zespołu rodzinnej pieczy zastępczej w wymiarze 1 etat- umowa na czas zastępstwa

Nazwa i adres jednostki, miejsce wykonywania pracy:

Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Pucku

84-100 Puck, ul. Kolejowa 7C

Warunki pracy na stanowisku:

Praca w trybie jednozmianowym, przeciętnie 8- godzinnym

Wymagania niezbędne:

Posiada obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA);
Posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych.
Wypełnia obowiązek alimentacyjny- w przypadku, gdy taki obowiązek w stosunku do niej wynika z tytułu wykonawczego;
Osoba nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jej zawieszona ani ograniczona;
Osoba nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
Posiada wykształcenie wyższe na kierunku pedagogika, psychologia, praca socjalna, zarządzanie;
Posiada 3 letni staż w pomocy społecznej;
Znajomość przepisów z zakresu:
ustawy o wspieraniu i systemie pieczy zastępczej i aktów wykonawczych do ustawy;
ustawy o pomocy społecznej;
ustawy o samorządzie powiatowym;
kodeksu postępowania administracyjnego;
kodeksu rodzinnego i opiekuńczego.

Wymagania dodatkowe:

Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej;
Doświadczenie w kierowaniu zespołami pracowniczymi;
Umiejętność sprawnej organizacji pracy a także umiejętność pracy w zespole;
Odpowiedzialność, terminowość, rzetelność, samodzielność, odporność na stres, dyspozycyjność, kreatywność;
Bardzo dobra obsługa komputera: pakietów biurowych ( WORD, EXECEL);
Dokładność i rzetelność w wykonywaniu obowiązków;
Umiejętność pracy pod presją czasu.

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku to między innymi:

Kierowanie i nadzór nad pracami Zespołu ds. Rodzinnej Pieczy Zastępczej,
Zapewnienie sprawnego i prawidłowego funkcjonowania Zespołu,
Ustalenie zadań dla poszczególnych stanowisk pracy i nadzór nad prawidłowym, terminowym i zgodnym z prawem ich wykonywaniem,
Zapewnienie właściwego podziału pracy pomiędzy stanowiskami pracy, nadzór nad przestrzeganiem przez pracowników dyscypliny pracy oraz przestrzeganiem przepisów o ochronie danych osobowych,
Nadzór nad planowaniem i realizacją pracy podległych pracowników w systemie zdalnym,
Dokonywanie okresowych ocen pracowników zespołu i poszczególnych stanowisk pracy,
Nadzorowanie i koordynowanie pracy koordynatorów rodzinnej pieczy zastępczej
w Zespole ds. Rodzinnej Pieczy Zastępczej,
Przeprowadzenie kontroli wewnętrznej w Zespole,
Udział w zespołach ds. okresowej oceny sytuacji dziecka potrzeb,
Prowadzenie spraw dotyczących naboru i kwalifikacji kandydatów do pełnienia funkcji rodziny zastępczej niezawodowej, zawodowej, prowadzących rodzinny dom dziecka oraz dyrektorów placówek opiekuńczo – wychowawczych typu rodzinnego,
Organizowanie szkoleń dla kandydatów do pełnienia funkcji rodziny zastępczej niezawodowej, zawodowej, prowadzonych rodzinny dom dziecka i dyrektorów placówek opiekuńczo – wychowawczych typu rodzinnego oraz spraw dotyczących ich kwalifikacji,
Prowadzenie spraw dotyczących szkoleń dla kandydatów na rodziny zastępcze spokrewnione,
Monitorowanie potrzeb rodzin zastępczych w zakresie wsparcia specjalistycznego w tym pedagogicznego,
Organizowanie wsparcia specjalistycznego dla rodzin zastępczych i dzieci w nich przebywających,
Organizacja i nadzór nad systemem informatycznym w zespole w tym bazy danych i programu POMOST,
Opracowanie planu szkoleń dla pracowników Zespołu w celu podniesienia ich kwalifikacji i wnioskowanie do Dyrektora PCPR o udział w szkoleniach dla pracowników
Inicjowanie działań skutkujących usprawnieniem lub konieczną zmianą pracy nadzorowanej komórki,
Przygotowywanie dla Dyrektora sprawozdań i zestawień statystycznych z zakresu działań Zespołu,
Opracowanie zbiorczego sprawozdania z pracy koordynatorów rodzinnej pieczy zastępczej oraz z efektów pracy organizatora rodzinnej pieczy zastępczej,
Występowanie do Dyrektora z wnioskiem i propozycjami wspierającymi pracę koordynatorów,
Opracowywanie i realizowanie Powiatowego Programu Rozwoju Pieczy Zastępczej,
Współudział w tworzeniu Powiatowej Strategii Rozwiązywania Problemów Społecznych
Współpraca ze środowiskiem lokalnym w szczególności z ośrodkami pomocy społecznej, sądami i ich organami pomocniczymi, instytucjami oświatowymi, podmiotami leczniczymi, kościołami i związkami wyznaniowymi oraz organizacjami pozarządowymi
Podpisywanie lub parafowanie korespondencji wychodzącej, zgodnie z udzielonymi pełnomocnictwami,
Przygotowywanie dla Dyrektora sprawozdań i zestawień statystycznych z zakresu działań na zajmowanym stanowisku,
Współpraca z Zespołem ds. Świadczeń, Zespołem Interwencji Kryzysowej oraz Finansowo- Księgowym, Zespołem Organizacyjnym, Zespołem PON,
Przestrzeganie przepisów prawa, wewnętrznych zarządzeń i regulaminów obowiązujących w PCPR dotyczących zajmowanego stanowiska,
Wykonywanie innych czynności i poleceń wydanych przez Dyrektora PCPR lub bezpośredniego przełożonego, nie ujętych w niniejszym zakresie obowiązków,
Nadzór nad powierzonym mieniem.

Wymagane dokumenty:

List motywacyjny oraz życiorys (CV);
Kwestionariusz osobowy kandydata wg wzoru;
Kserokopie dyplomów potwierdzających wykształcenie;
Kserokopie świadectw pracy dokumentujących staż pracy lub zaświadczenie w przypadku zatrudnienia;
Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego;
Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych;
Oświadczenie kandydata o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
Oświadczenie, że kandydat cieszy się nieposzlakowaną opinią;
Pisemna koncepcja pracy zespołu ds. rodzinnej pieczy zastępczej;
Klauzulę informacyjną o przetwarzaniu danych osobowych w celu przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Pucku.

Inne informacje:

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Centrum nie przekraczał 6%.
Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku: praca biurowa w siedzibie PCPR. Stanowisko pracy ma charakter pracy biurowej z obsługą komputera i urządzeń biurowych. Budynek dostosowany do potrzeb osób niepełnosprawnych wyposażony w windę. Ciągi komunikacyjne umożliwiają poruszanie się wózkiem inwalidzkim. Toaleta dla osób niepełnosprawnych jest dostępna w budynku na parterze. Praca związana z samodzielnym dojazdem i wejściem na teren budynku.
W przypadku przedstawienia przez kandydata dokumentów w języku obcym, należy dołączyć ich tłumaczenia na język polski dokonane bezpośrednio przez kandydata lub biuro tłumaczeń lub tłumacza przysięgłego.
Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust.2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych Dz. U. Z 11 lipca 2019r. poz. 1282, jest zobowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
Miejsce i termin składania dokumentów:
Oferty z wymaganymi dokumentami kandydaci winni składać w zamkniętych
i zaadresowanych kopertach z dopiskiem ,,Nabór na stanowisko Kierownik Zespołu rodzinnej pieczy zastępczej’’ w siedzibie Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Pucku, ul. Kolejowa 7C (wejście od windy) lub pocztą na wskazany adres PCPR w terminie do dnia 04 luty 2022r. do godz.14:00.
Dokumenty, które wpłyną po wyżej określonym terminie lub nie kompletne nie będą rozpatrywane.
W przypadku dostarczenia danych osobowych innych niż wymagane w ogłoszeniu oraz nie załączeniu oświadczenia o wyrażeniu zgody na przetwarzanie tych danych osobowych, będą one zniszczone.
Osoby spełniające wymagania formalne określone w ogłoszeniu zostaną powiadomione telefonicznie o terminie i miejscu kolejnego etapu rekrutacji. Osoby, które nie spełniają wymagań formalnych nie będą informowane.
Informacja o wynikach naboru zostanie umieszczona na stronie internetowej PCPR Puck oraz na tablicy ogłoszeń PCPR Puck.
Dokumenty kandydata wybranego w naborze i zatrudnionego w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Pucku zostaną dołączone do jego akt osobowych.
Dokumenty pozostałych kandydatów będą przechowywane w kadrach PCPR w Pucku przez okres jednego miesiąca od dnia upowszechnienia informacji o wyniku naboru. W okresie tym, kandydaci będą mogli dokonywać odbioru swoich dokumentów. PCPR Puck nie odsyła dokumentów kandydatom. Nieodebrane dokumenty zostaną zniszczone. Dodatkowe informacje można uzyskać w zespole finansowo-administracyjnym pod numerem 58 673 41 93, wew. 23.

Puck, dnia 11 stycznia 2022r.

Magdalena Grabińska

Dyrektor PCPR w Pucku

Załączniki do pobrania:kwestionariusz_i_klauzula_rodo_kandydata_na_stanowisko.doc

Projekt "Pełnosprawni"

Szczegóły: Kategoria: Aktualności PCPR; Opublikowano: 11 styczeń 2022; Odsłony: 21

Pomoc dla osób z niepełnosprawnościami przed sądami i administracją publiczną.

PEŁNOPRAWNI – to nowy projekt, który wystartował na obszarze woj. pomorskiego, a skierowany jest do osób z niepełnosprawnościami. Fundacja Instytut Aktywizacji Regionów wdraża pomoc prawną dla osób z niepełnosprawnościami, które zostały niesprawiedliwie potraktowane, a które z uwagi na swoją niesamodzielność nie mogą skutecznie bronić swoich spraw przed sądami i urzędami. Z pomocą przyjdą prawnicy fundacji, którzy zapewnią bezpłatną pomoc prawną – również na etapie postępowania sądowego.

Projekt posiada dwa główne cele: zmniejszenie dyskryminacji oraz wpłynięcie na rozwiązania systemowe w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji osób z niepełnosprawnościami w instytucjach publicznych. W ramach projektu zostanie udzielona pomoc przynajmniej 30 osobom z niepełnosprawnościami z terenu woj. pomorskiego.

Projekt realizowany jest dotacji Programu Aktywni Obywatele – Fundusz Krajowy, finansowanego z funduszy EOG i potrwa do września 2023 r.

Więcej informacji znajdziecie Państwo na stronie pelnoprawni.eu oraz infolinii fundacji tel. 793 – 961 – 569.

Wnioski dla niepełnosprawnych za pomocą SOW

Szczegóły: Kategoria: Aktualności PCPR; Opublikowano: 11 styczeń 2022; Odsłony: 22

Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Pucku informuje, że od 1 stycznia 2022 roku wnioski na:

dofinansowanie do uczestnictwa osób niepełnosprawnych w turnusach rehabilitacyjnych;
dofinansowanie do zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne i środki pomocnicze;
dofinansowanie do zaopatrzenia w sprzęt rehabilitacyjny dla osób niepełnosprawnych;
dofinansowanie do likwidacji barier architektonicznych, w komunikowaniu się i technicznych;
dofinansowanie do usług tłumacza języka migowego lub tłumacza – przewodnika;

można złożyć za pomocą Systemu Obsługi Wsparcia dostępnego pod adresem: sow.pfron.org.pl

Prosimy o korzystanie z możliwości elektronicznego składania wniosków z uwagi na to, że znacznie ułatwia to zarówno komunikację z pracownikami PCPR, jak również pozwala na załatwienie sprawy w całości bez wychodzenia z domu. Aby złożyć wniosek poprzez SOW, należy posiadać Profil Zaufany lub podpis elektroniczny.